人力资源外包找上海力兴
人力资源外包咨询热线
人力资源外包站内搜索
图片
力兴人力资源

企业能直接和派遣工解除合同吗?

作者:管理员    发布于:2021-03-31 09:58:10   

  派遣用工是现在很多企业会采用的形式,当然企业采用派遣工总会有不如意的地方,会有企业想和派遣工解除合同,但派遣工和企业是没有直接签订过相关合同的,这就让很多企业比较头疼,下面就让上海力兴来给ror平台详细的讲一讲企业能直接和派遣工解除合同吗?

图片来源网络

  企业与劳动者(被派遣劳动者)之间属于用工关系,并不是劳动合同关系。存在劳动合同关系的是派遣单位和被派遣劳动者。因此,当被派遣劳动者有权利可解除劳动合同时,用工单位只能将其退回到劳务派遣公司,并不能直接解除劳动合同。

  企业可以退回派遣工的几种情形:

  (1)试用期内被派遣工证明不符合聘用条件的

  (2)派遣工人严重违反雇佣公司规章制度的;

  (3)被派遣劳动者严重失职,营私欺诈,严重损害雇佣者利益的;

  (4)被派遣工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者由用人单位提出,拒绝纠正的;

  (5)被派遣劳动者以欺诈、恐吓的手段和乘客的危险,使对方违反真实意义签订或变更劳动合同,使劳动合同无效

  以上就是对企业能直接和派遣工解除合同吗的介绍,相信对大家有了比较大的帮助,也提醒企业要按流程规范去操作,这样才能避免出现用工风险。推荐选择上海力兴——可以给企业提供专业的派遣用工服务。

 
 
知名劳务外包品牌企业

 上海力兴作为正规的人力资源外包公司,一直专注于为企业提供专业的人力资源外包劳务派遣、劳务外包招聘外包等服务,是一家具备合法外包资质的人力资源公司劳务外包公司
版权所有 Copyright(C)2005-2019  上海力兴人力资源服务有限公司