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短期派遣工加班的工资怎么算的?

作者:管理员    发布于:2021-05-14 10:45:04   

  现在多数企业都会采用短期派遣用工服务,很多时候派遣工在企业上班会遇到加班的情况,很多人不知道自己的加班工资要和谁要,也不知道自己加班能有多数工资,其实这个要根据具体情况来进行计算的,下面就让上海力兴来介绍短期派遣工加班的工资怎么算?

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  劳务派遣人员加班工资的计算方法:

  正常情况下,用人单位每月支付的工资不包括假日工资。计算方法是:法定假日加班费=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数,假日加班费=月薪基数÷21.75天×200%×加班天数。

  在确定计算加班工资的基数之后,还要区分不同情况,以准确计算加班工资,在实际操作中具体应把握以下几点:

  (1)用人单位依法安排工人在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按劳动合同规定的工人本人时薪标准的150%支付工人工资

  (2)雇主依法安排雇员在休息日工作,但不能安排补休的,按不低于劳动合同规定的200%支付雇员工资;

  (3)用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的,按劳动合同以上劳动者本人日或时薪标准的300%支付劳动者工资。

  被派遣的劳动者有权与雇佣公司的劳动者互助。除了工资以外,加班费、利益奖金、福利应该和被派遣劳动者和雇佣公司的其他劳动者一样享受,一般由被派遣的雇佣公司派遣劳动者。

  以上就是对短期派遣工加班的工资怎么算的介绍,相信派遣工们对此有了很清楚的认识,这里也提醒大家要去正规的公司上班,这样才能保障自身利益,推荐选择上海力兴——能给短期派遣工们提供放心的工作岗位!

 
 
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