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人力资源服务外包通常包含的服务内容

作者:管理员    发布于:2021-11-03 16:05:59   

  人力资源服务外包(以下简称“人事外包”)是灵活用工中一种主要的用工模式,是指企业根据需要,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由人事外包公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化的一种用工方式。

  人事外包通常包含的服务内容有招聘服务、人事服务、用工风险管控、其他专业服务等等。

  对于人事外包这个概念,很多企业还很陌生,甚至有些偏见。

  常见的理解误区有两个:

  一种是“我的员工外包了,我就丧失了管理权,同时可能还会失去员工的忠诚度和归属感●!

  另一种是“外包可以减轻企业管理负担,那我就把不愿意管理的、低端岗位的劳动力外包出去,甚至把不合规的员工丢给外包公司去处理●!

  这些理解误区在一定程度上阻碍了人力资源外包服务规范化的发展。

  实际上,真正的人事外包意义在于让专业公司做专业的事情,更好的为发包单位服务和人才服务。

  这种整合专业、精准服务的结果一定是效率最高、成本最低的。

  因此,人事外包的内涵可以被简单归纳为“一加一大于二”:企业关注自己的业务与市场发展,人力资源外包公司专注于团队管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的最大发挥,实现两者资源的匹配、组合和协同,达到两方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的最终目标。

  这是人事外包模式最大的价值所在,也是衡量一个事才外包模式的重要标准。

  具体来看,为了实现“一加一大于二”的目标,需要选择一家正规人事外包公司,依托于一系列专业服务能力,最终使得企业创造的价值大幅提升。

 
 
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