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上海外企人事外包的工作内容有哪些?

作者:管理员    发布于:2021-12-06 11:08:43   

  现在一些外国企业,也都采取人事外包服务,下面,ror平台就来看下外企人事外包的工作内容和特点。

  一、外企人事外包包括哪些内容?

  1、对人力资源进行总体规划,对人力资源需求做出细致分析。

  2、给企业选拔优秀人才,必须是适合企业长期发展的人才。

  3、制定薪酬福利保险制度,进行有效执行,进一步激励员工积极努力的投入工作。

  4、进行员工绩效考核,考核员工的整体表现,拟定培训计划,提高员工素质。

  5、处理好劳动关系管理,劳动合同和员工之间的关系处理等。

  6、调查好培训需求,制定相应的培训计划。

  7、掌握人员信息,合理人员调配,用人要做到公正公平。

  8、做好人事工作,比如人事档案管理等。

  二、外企人事外包的特点

  1、基础性

  人事外包的内容是传统人力资源活动的基础部分,也叫作基础性,这是人事外包之所以存在的原因之一。

  2、重复性

  企业对人事外包的服务是重复的,具有重复性,这样,人力资源外包服务就会有无限动力。

  3、通用性

  人事外包并非针对一个企业,而是针对一类服务要求,具有一定的社会属性和通用性。

  三、外企人事外包的作用

  外企人事外包服务属于专业机构的规模化运作,让很多企业降低了成本,减轻了企业的基础性工作,让企业参与到核心工作中,提升了企业核心竞争力。而且人事外包会让社会分工细化,非常有利于社会整体运作效率的分工,节省了企业运营成本,让企业没了后顾之忧,提升了企业的业务能力。

  可见,?外企人事外包是非常有利的,对企业,对外包机构都是共赢的,值得推广。

标签:人事外包
 
 
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