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人力资源部门经常犯的5大招聘错误

作者:管理员    发布于:2021-12-06 12:36:59   
现代企业,人才是核心竞争力,人才招聘尤其需要谨慎对待。招到合适的人不仅意味着这个岗位的工作可以良性运转,更可以节省因人员不合适而导致多次招聘带来的资源浪费,不过很多企业在招聘方面总是出现各种问题,以下就是人力资源部门经常犯的5大招聘错误。

一、招聘依据不充分

所谓招聘依据不充分,是指人员招聘的数量和质量不清楚,招多少人,招什么素质和能力的人?基于什么原则,出于什么考量,都没有核心的指导思想,这就导致招聘时概念不清,没有理论指导,操作起来也无法契合真正公司需要。

二、招聘程序不规范

招聘程序从需求分析、渠道选择、撰写和发布招聘文案,到最后发出录用通知,有很多环节,其中面试无疑是其中最重要的环节。面试的目的时筛选合乎岗位需求的专业人才,面试的程序要符合岗位需要,不能太冗长也不能太精简,冗长会让应聘者疲于应付,过于精简又无法真正考察出应聘者的真正实力,有些公司程序不规范不合适,导致无法招聘到优秀人才。

三、招聘测评内容不全面

招聘的时候,测评的不仅仅是人员的专业素质和能力,个人的价值观和人品也会对公司产生不可估量的影响,而很多公司都缺失这方面的考察,导致招聘的人才能够完成工作,却对公司的整体氛围造成了负面影响。

四、招聘测评标准不健全

很多公司招聘时的标准不明确,系统性不强,很多凭面试官的主观印象,这样导致招聘结果不够科学客观,对人才的评定有失公允。

五、面试考官不专业

招聘面试时,很多考官对专业并不熟悉了解,或者不够精通,对应聘人员的实力无法做出准确判断,这样不仅人才的招聘质量难以保障,还会在无形中流失了可以为公司真正助力的优秀的人才。

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1、招聘人才不容有失公司的发展很大程度上是人才的推动,合适的人才能够给公司带来很大助力,而不合适的人才对双方的时间和精力都是一种内耗,所以招聘人才需要严谨对待。

2、 招聘工作需要全面而专业

人才的考量需要从多个维度来进行专业评估,招聘人才需要人力资源进行合理科学的统筹以及专业的测评,这样才能筛选出合适的人才。

3、人力资源外包公司更省心省力

对很多公司来说,让招聘做到严谨科学细致并不是一件容易的事情,这个时候可以选择人力资源外包公司进行协助,他们的专业会让招聘省心省力,保质保量●!

 
 
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